مراحل تنظیم دستگاه برش هیدرولیک

موقعیت آماده دستگاه، منبع تغذیه سه فاز روغن هیدرولیک ضد سایش (46#) دستگاه قبل از پد لاستیکی دستگاه پا پشتیبان خوب قرار می گیرد و پیچ های پای دستگاه را تعمیر می کند. دو براکت نصب کنید. برای باز کردن دستگاه در وسط، روغن هیدرولیک ضد سایش را با چاقوی پیچ شش زاویه داخلی بپوشانید. اتصال برق دستگاه (سه FireWire، یک سیم زمین) پس از اتصال، کلید برق دستگاه را باز کنید، سوئیچ پمپ را باز کنید، کلید برق را بلافاصله خاموش کنید. فن موتور رو به روی کارکنان، چرخش موتور در جهت عقربه های ساعت یا خلاف جهت عقربه های ساعت را ببینید، چرخش در جهت عقربه های ساعت باید. اگر تیغه فن موتور خلاف جهت عقربه‌های ساعت می‌چرخد، در صورت قطع برق، موقعیت یک فایر وایر را خودسرانه تنظیم کنید. دستگاه عمق برش را برای پیش گرم کردن تنظیم می کند، سوئیچ تنظیم بسته، حرکت دسته را در موقعیت وسط قرار می دهد، دکمه عمل دستگاه برش را با دست روی دکمه عمل می کند، بیش از ده ها پیش گرم می کند. صفحه را روی میز کار (که می تواند تخته سفید را برای قرار دادن روی پالت نگه دارد)، صفحه نایلونی (اندازه بشقاب و میز کار به اندازه بزرگی) که در وسط صفحه قرار دارد قرار دهید. صفحه قالب چاقو که بین تیغه پایین قرار می گیرد. قرار دادن آتل به میز کار دستگاه فشار داده می شود، لبه صفحه و لبه میز دستگاه فاز همگن است. دستگیره تنظیم را رها کنید (در خلاف جهت عقربه های ساعت) و سوئیچ را باز کنید. این دستگاه پایین می آید تا کاتر، صفحه، صفحه را فشار دهد. دسته را طوری تنظیم کنید که چند تا بالا و پایین حرکت کند تا از پایین آمدن آن جلوگیری کنید. دسته تنظیم را سفت کنید (در جهت عقربه های ساعت)، سوئیچ را خاموش کنید. از صفحه، مواد (مواد زائد) در پایین (لبه قالب چاقو به مواد، سپس فشار صفحه) میز کار و میز کار، لبه صفحه لبه چی. نگاه کردن به عمق برش باید باشد در غیر این صورت به قالب چاقو آسیب می رساند. دست بر روی دستگاه فوق برای دکمه برش، برش بعد از پالت، ببینید که آیا مواد برش داده شده است. اگر عمق برش و برش وجود نداشته باشد، اثر مقیاس دوباره بریده نمی شود. برش دهید، سپس یک برش در مقیاس را امتحان کنید. و کمی بریده نشده، سپس دوباره نصف مقیاس را برش دهید. فقط به برش، و سپس تنظیم نیمه مقیاس می تواند باشد. شما فقط می توانید عمق برش را اصلاح کنید. هشدار: ممکن است در هر زمانی دستی به میز در کارکنان نداشته باشید!